hoog verzuim
Hoog verzuim van medewerkers kost een organisatie veel geld. Als een medewerker van u ziek is en u bent hier niet tegen verzekerd, moet u het salaris doorbetalen. U bent ook verantwoordelijk voor begeleiding bij langdurige ziekte en voor re-integratie. Dit staat onder andere in de Wet verbetering poortwachter. Dit kost ook geld, nog los van het omzetverlies, vervangingskosten of extra werk door collega’s. En de nodige ergernis. Al met al kunnen de nadelen van verzuim voor een werkgever dus flink oplopen!
Aandacht voor Arbo en verzuimpreventie levert u naast geld ook een veiliger, gezonder en plezieriger werkomgeving op voor alle medewerkers. U krijgt gemotiveerder personeel en minder verloop van goed personeel. U bent een betrouwbare partner voor uw klanten, omdat afspraken over planning en inzet worden nagekomen.